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三年劳动合同违约金

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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。导读:聘用合同违约金10万不一定合理，首先若职员与单位并没有签署培训服务期合同、也没有签署竞业禁止的合同，那么单位要求职员支付10万元违约金的行为当然是不合理的。

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